打击“冒牌”劳务派遣，规范社会秩序

前几天在QQ上聊天，认识一个网名叫“冒牌天使”的女孩。顿时这名字取得觉得很有意思，天使也能冒牌，那还有什么不能冒牌的呢？
　　
　　冒牌即是一种类似的虚假，时下流行这种山寨文化，手机、食品、甚至是明星等冒牌的东西层出不穷。如今“就业帮”的工作人员发现，劳务派遣也有冒牌的。
　　
　　冒牌的劳务派遣就是打着劳务派遣的旗号，一方面利用为用人单位降低人工成本和规避用人风险为诱饵，以低价格、高“承诺”骗取客户，破坏行业规则，扰乱市场秩序；一方面行走的国家政策法规的边缘，利用被派遣劳动者劳动法律知识的欠缺，伤害劳动者的合法权益。因此，“冒牌’劳务派遣的存在，对社会造成了极大的危害。
　　
　　央视2009年04月28日《朝闻天下》介绍了《工人日报》刊发的一篇题为《代缴社保金背后的“猫腻”》的文章，指出“按照北京市2008年11月23日发布的鼓励用人单位招用城镇失业人员优惠政策，单位招用失业者每人每年社保补贴上调至7296元，同比增加690元，工资岗位补贴3000元。这样招一位城镇失业人员，用人单位可获补贴过万元”。我们知道，取得政府的补贴首先需要提供用人单位与员工签订的劳动合同，那么这些宣称“不签劳动合同”的“挂靠”十之八九无疑是“冒牌“劳务派遣所为。
　　
　　“冒牌”劳务派遣的危害是在伤害劳动者合法权益和蒙骗用人单位的前提下获取利益、中饱私囊。回顾近年来工会、学者等社会舆论对我国劳务派遣的谴责，以致在2004年3月国务院新闻办发表的《中国的就业状况和政策》白皮书中作为“创造就业岗位”的一种积极就业和安置模式给予充分肯定劳务派遣，险些在劳动合同立法此过程中遭到封杀的境遇，都是由于这些“冒牌”劳务派遣无视国家劳动法律法规，肆意损害劳动者权益所致。这些“冒牌”劳务派遣，不可能把自己做大，仅仅是乘机捞一把而已。随着法律的健全、市场的规范，“冒牌”劳务派遣最终将被市场所淘汰。
　　
　　在此“就业帮”诚恳地提醒企业的HR：在选择劳务派遣单位时一定要谨慎，首先弄清自己选择劳务派遣用工形式根本目的和所要解决的问题是什么。切忌盲目、片面地追求哪家的管理服务费最低，哪家的承诺最大。而是要实实在在、去伪存真地考虑这些劳务派遣单位的服务包括哪些内容，他们所作的“承诺”能够兑现的可能性有多大。否则，错误地选择将会给你的企业带来隐患，给自己的职业生涯造成无可挽回的影响。