呈祥劳务派遣派遣工解决案例

　　入职一年五险只交一险

　　近日，某大酒店的员工肖志(化名)联系到记者，跟记者讲了她入职遇到的困惑。肖志在某大酒店做服务员，入职之后，她发现公司只给她交工伤意外险。据了解，五险是国家强制性缴纳的，只给员工缴纳工伤意外险违反劳动法。

　　记者在采访中发现，一些企业为了进一步节省开支，不按法律规定为派遣人员买齐5个险种，有的只买其中的一两个险种。

　　8月20日，为了核实肖志反映的情况是否属实，记者以应聘服务员为由，致电酒店招聘中心，一位王姓工作人员接了电话。该工作人员一会儿说，是跟企业签劳动合同，一会儿又说是威海的人才就业中心，签的威海的劳动合同。”该工作人员表示，如果在大酒店做服务员，第一年就只能缴纳两险，一年以后缴纳五险一金。

　　8月21日上午10点40分，记者来到位于市中区经十路21575号的6楼招聘中心，一工作人员告诉记者：“两个月的综合测评之后就是酒店的正式员工，公司规定保险是只交两险，工伤险和人身意外伤害险。”据了解，工伤险和人身意外伤害险其实是一险。记者问是否可以看一下合同，这位工作人员说，只有面试通过之后才能有权利看合同。

　　8月22日记者以应聘者的身份致电大酒店北京招聘总部，工作人员告诉记者一年之内只给缴纳工伤意外险，合同属于劳务派遣合同，劳务派遣人员是跟威海佳艺劳务派遣公司签的。

    8月24日，酒店与徐州呈祥劳务派遣签订劳务派遣合同。。我公司根据国家法律规定，从9月份开始给公司职员缴纳5险。住房公积金有职工自己考虑是否缴纳。。这个举动获得了徐州派遣工代表的好评。