为什么有些劳务派遣员工不愿缴纳社保？

　　社会保险法实施在即，根据计划本月将为这些派遣员工参加社会保险。但似乎这部分派遣员工，对缴纳社保需要部分扣取个人工资较为抵触，并且比以往任何用工单位的派遣员工反应更为强烈，甚至有不少员工要求辞职。

　　常州派渡公司委托公司工会组织深入了解员工思想动态，并综合各种因素分析认为主要原因有四。

　　整体环境宣传不力

　　社会保险法将于今年7月1日起生效实施，但地方对此宣传力度不大。可能是比较轻松地就能完成年度社保扩面指标，各区职能部门似乎并对社会保险法生效与否并不太在意。

　　当然，社会保险法生效具体宣传工作，依然存在许多方面的困难。

　　用工单位配合不力

　　与这家用工单位合作的其他劳务派遣公司，并没有开始为派遣员工办理社会保险。当然，同行公司心存顾虑是很明显，一是因为外地招聘来的员工流失率高，只有在派遣员工保持相对稳定时再办理参保，才不至于因为员工自动离职而劳命伤财。二是因为用工单位管理不规范，没有承担派遣员工社保费用的明确规定，用工单位也不愿承担派遣员工离职当月的社保费用。

　　同一用工单位中其他劳务派遣公司不为派遣员工办理社保，所以我公司派遣员工认为不公平。因为在这些外地户籍员工看来，社保并没有什么价值，相反还要扣自己的工资。

　　员工年龄层次偏高

　　这一批派遣员工主要平自于一个省份，而且年龄相对较大，大部分都是30－45之间。社会保险对他们而言就是一个新生事物，暂时还比较难于接受。

　　再则就是派遣员工认为，缴纳社保之后辞职就得提前一个月申请，否则会由个人承担全部社保费用，这样就没有以前那样来去自由。

　　部分人员享受低保

　　经摸底后发现，这一批派遣员工中有少数几人属于城镇户口，在家享受低保待遇。担心一旦在常州参保之后，会被当地相关部门发觉而取消低保资格。

　　其实这种担心并无必要，尽管现在社保已经可以异地转移，但外地员工所在地相关部门并无法知道员工本人是否已在异地参保。现在社会保障信息系统还是相对独立，无法合并和异地查询。

　　再说，即便被取消低保资格也不足惜，那很少的一点钱与现在不算低的工资相比，还是稍不足道。并且，即便现在被取消低保资格，一旦以后失业还有失业多领取。就算失业金领完后，还是可以再次申请低保待遇。