人事外包服务有效控制企业用工成本

　　由于在实际操作中常常会因为各种原因，混淆人事外包的实际价值，使人们对人事外包产生误解。

　　很多人认为企业实行了人事外包，可以降低员工工资，减少企业在用人上的成本花费。企业之所以使用人事外包，就是为了能少付工资给员工，降低员工的工资开支。

　　其实不然，人事外包不是为了省下企业的显性成本，而是为了避免发生更多的隐性成本。可以这么说，人事外包并非象大多数人那样理解的那样，企业是为了省下人力成本支出。原因很简单，因为利用人事外包能够减少的是企业大量的隐性成本。

　　比如，企业自己招聘40名名普通操作工，每人正常支出中介费用为400元，总共一次性支出16000元。有些企业普通操作工大约会一半左右会在半年以内辞职，然后下来企业又得重新招聘。那么半年内又得支出8000元。如果以人事外包两年期为例，两年中前后补充招聘4次，还得支出32000元，加之首次招聘时支出16000元，总共支出招聘费用48000元。而使用人事外包则仅需支出首次招聘费用16000元，两年内员工辞职离职再补充招聘都是免费的。

　　而且，企业不停地招聘员工，不只是要花费财力，还得花费巨大的人力，甚至还会带给企业以及人事主管许多隐性的风险。

　　并且作为企业或者企业人事主管而言，使用人事外包可以不必再为招工难而头痛不已，而且也不必再为每一个员工的录用和离职办理繁琐的申报退工手续，可以将更多精力用要核心项目上。

　　企业用工隐性成本大致上包括：招聘信息发布费用，应聘人员筛选、员工岗前体检、员工档案保管、办理录用退工、社保缴纳等人工成本，辞退员工合理补偿费用，处理劳动争议仲裁或诉讼的成本支出，处理劳动纠纷和争议的风险成本，以及无固定期合同员工的后续成本、职业危害和工伤的风险成本等等。

　　这些看不见的用工成本似乎无处不在，所在企业宁愿支付相对较少的显性成本，来控制这些看不见隐性成本。

　　人事外包形式主要有二种：一是人事代理，二是雇员派遣。

　　具体服务内容包括：

　　1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续；

　　2、代理招聘用人单位所需员工，或向用工单位派遣员工；

　　3、代办员工居住证、就业证手续；

　　4、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；

　　5、劳动合同履行过程中的日常管理与续订工作；

　　6、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

　　7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

　　8、负责员工工资的计算与发放；

　　9、负责办理社会保险参保和住房公积金缴纳业务；

　　10、协助处理工伤事故；

　　11、负责解除与终止劳动合同；

　　12、提供政策法规咨询、调解劳动争议等；

　　13、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

　　14、企业人力资源发展规划。

　　目前，我国大多数国有大中型企业、医院都采用了这种人事外包形式的用工制度。企业通过这两种人事外包的方式，将其HR管理人员从简单繁琐的工作中解脱出来，进一步为公司的发展寻找更好的着眼点。