让您了解徐州人事外包

1、人事外包的定义

所谓人事外包指企业利用其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高经营业绩和经济效率，从而专心发 挥自身优势，增 强企业应对市场快速变化的核心竞争能力的一种管理模式。人事外包包括人事代理和劳务派遣两部份内容。人事代理是员工仍与用工单位签订劳动合同，但相关的 人事（社保）档案、薪酬、培训等事务，由专业服务公司代理。劳务派遣是员工与用工单位没有任何人事关系，劳动合同及其相关人事（社保）档案、薪酬等，由 专业服务公司管理。

2、人事外包为企业带来的价值

（1）节约成本：

用工单位通过人事外包节约了大量人力、物力和财力支出，大幅度降低了人工成本。节约成本支出项目：
 省去招聘费用：用工单位每年招聘员工的差旅费、出差人员工资及补贴、广告费、场租费等支出，特别是员工流动大的用工单位招聘费用支出巨大，通过人事外包不用支出员工招聘的各项费用。

（2）用工稳定灵活：通过人事外包，用工单位不再因员工解除、终止劳动合同或辞职，导致劳动力不足而完不成生产任务。用工单位不再因用人的限制或季节性用工所带来的用工困难，人事外包可充分满足用工单位个性化、市场化灵活用工的需求，用工方式十分方便、机动、灵活。

（3）方便管理：用工单位在使用派遣人员时，只需要按工作任务进行考核和管理，使用其技能，消除了因工作以外因素所导致管理难的弊端。

（4）优化职能：通过人事外包，用工单位将繁琐的、事务性的工作捆绑外包，可以集中精力开发市场、扩大经营和生产，集中精力做好人力资源规划、人才开发、人才管理和激励、职业生涯发展、员工培训与素质提升等核心工作，从而提高用工单位经济效益，增强市场核心竞争力。

（5）规避争议纠纷：用工单位与外包人员之间只存在租赁使用关系，避免了与外包人员直接发生一系列劳动争议纠纷。