呈祥劳务解决企业用工难题

近日，徐州呈祥劳务派遣有限公司为了确保给企事业工厂提供年后最佳劳务派遣解决方案，邀请全国的招工代理专家高手来呈祥参观，并和学校就业处主任就人力资源与劳务派遣问题进入深入沟通。
呈祥劳务派遣打造最佳方案解决企业用工难题，近年来随着国内企业外资企业三资企业的不断增多，劳动密集型企业对工人的需求不断上涨，工人短缺现象十分严重。大量订单无法完成，很多的电子厂、工艺品厂甚至给出了工资日结都招不到人的局面。这引起来社会各界广泛关注。然而，诸多的用工难最主要原因：物价飞涨徐州工资上调缓慢，导致大量务工人员流失到工资相对高一点的江浙沿海一带工厂。
还有一部分原因就是企业重女轻男，认为女孩听话、干活手脚麻利，所以导致很多男生产生厌厂情绪。看来企业还是不缺人。现在大多数新成长劳动者属于90后，他们不愿选择进工厂。这也是导致缺工原因。
呈祥劳务派遣针对实际用工所产生的一系列难题，主动高薪招聘全国有劳务从业经验的招聘能手，积极联系国内几千家学校大中专实习+就业的应往届毕业生。并推出过年发放丰厚福利，车接车送，年后返厂报销车费，等优惠员工政策为企业化解招工难题。
呈祥劳务派遣经理说：过去人找工厂，工厂还要限制应聘者条件，如性别、年龄、身高、视力等，择优录取。现在人找工厂的年代一去不复返了，取而代之的是工厂找人，工厂找有招聘渠道和相关资质的劳务派遣公司合作，因为劳务派遣公司有丰富的招聘渠道，和广大的人脉环境。招聘网络相对工厂要宽泛得多。大多数的劳务派遣公司能帮助企业很快解决缺人问题，这样即使给劳务公司一些管理费，也总比订单溜走要强得多。另外劳务派遣公司还可以帮助企业降低员工成本，减少用工风险、合理避税，这就是工厂找劳务派遣公司乐此不彼的主要原因。一个三赢的局面就势形成。
徐州呈祥劳务派遣经理说：现在都开始贩卖人口了，我们问学校招工代理要人，他们最少一人一月要50-120元，他们另外还要收学生的钱每人100元，这样招工代理两头赚.徐州还有些私人民办大学有2万多人，你问就业处要寒假工，学校开口要2000元一人，要100人就得给学校20万，学生在工厂实习费学校扣一半，一年学校能赚几千万。劳务派遣腹背受敌赚点辛苦小费还要到处分，越来显得越被动了，这就是人力资源市场潜规则。不研究这个了，还是招工去。