【呈祥劳务法律讲堂】NO.1课 关于医疗期的相关问题解答

一问、医疗期是否可以重复享受？

     答：可以。如图，根据病情的程度及工作年限长短，医疗期可划分为：

注：未在累计需修完期限内享受完规定医疗期的，从次月起重新计算医疗期。如在6个月未修满3个月医疗期的， 可以从第7个月起重新享受为期3个月的医疗期，依次类推。反之，在6个月内已修满3个月医疗期的，即使治疗还将继续，亦无法再次享受医疗期。

二问、医疗期满未痊愈，无法重新安排新工作的员工，企业要解除劳动合同需要支付哪些补偿金？

答：1、经劳动鉴定委员会确认（即劳动能力鉴定），丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。

2、不低于六个月工资（职工平均工资）的医疗补助费。重病及绝症还应当增加医疗补助费，患重病的增加不低于医疗补助费的50%，绝症的增加不低于医疗补助费的100%。

※法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3、4条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《江苏省劳动合同条例》第34条