江苏苏州法院联动化解劳动争议

4月27日，记者从苏州市中级法院召开的新闻发布会上获悉，去年苏州两级法院新收劳动争议案件5469件，同比上升1.88%，审结4488件，同比上升3.44%。其中包括因劳动合同履行过程中产生的劳动关系确认问题、女职工特殊问题、社会保险问题、工伤与侵权的竞合问题以及劳动合同解除的合法性、劳动合同解除后的竞业限制等多种类型，尤其以劳动者要求用人单位支付劳动报酬、支付经济补偿金和工伤待遇等为主。

　　苏州中院民四庭庭长高艳华介绍说，由于劳动争议案件专业性强，全市两级法院民事审判庭均将此类案件交由专业化法官专门负责审理。同时，定期组织业务研讨，积累审判经验，对外宣传争议案件诉讼须知，进行诉讼引导。市中院制定了《关于建立劳动人事争议联动化解工作机制实施细则》，与市人社局、市总工会共同建立了联席会议、工作例会等各项实施机制，为联动化解有效开展提供了制度保障。全市两级法院通过定期在市总工会开设巡回法庭审理劳动争议案件，同时邀请各县区总工会工作人员及企业代表前来听庭，审结一案，教育一片。对于审判中发现用人单位和主管部门在用工过程中存在的普遍性问题，结合案例，及时发出司法建议，提醒大家防微杜渐，使该市劳动争议案件总量趋于稳定。