【呈祥劳务法律讲堂】NO.3课 单位解除劳动合同专题（一）——因员工过失解除

 根据《劳动法合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同分为“过失性解除”、“非过失性解除”和“经济性裁员”。本期普法小常识将为大家介绍第一种同时也是最典型的类型——过失性解除。即因员工过失，单位提出解除合同并不支付经济补偿金。

一、适用过失性解除劳动合同的情形有6种。具体包括：

1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。

实务操作中，需注意以下四点：

a、约定的试用期限合法：

   1年合同试用期不得超过1个月；2年合同试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月。

b、必须是劳动者不符合录用条件。

   如果用人单位没有事先设计的录用条件，则无权以此为由解除劳动合同。

  建议：在招聘用工时，应以书面形式公布录用条件（员工签字）；或最好在试用期间和劳动者签订一份录用条件文件，并在其中罗列不符合录用条件的事项。

c、用人单位须举证证明劳动者不符合录用条件。★★★★★

   证明劳动者不符合录用条件，需以考核结果为据（员工签字确认非常重要）。考核应围绕事先设定的录用条件而定。

d、必须在试用期内作出与劳动者解除劳动合同的决定并送达给劳动者。

   超出试用期再以该理由提出解除劳动合同是不能得到支持的。实践中若试用期后未办理劳动者的转正手续，也不能认为还处在试用期，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。