【呈祥劳务法律讲堂】NO.4课 单位解除劳动合同专题（二）——因员工过失解除

一、适用过失性解除劳动合同的情形有6种，本期将介绍第二种

2、劳动者严重违反规章制度★★★★★

实务操作中，需注意以下三点：

a、必须有合法有效的规章制度，它必须同时具备以下条件★★★★

•内容合法。单位有权根据自身实际情况制订规章制度，但内容必须符合法律规定。

•程序合法。制定必须经过民主程序。

   建议：以公告形式发布拟制订的规章制度的内容，告知全体员工“若有任何意见或建议，需以书面形式在N天内向单位提出异议”，同时保存履行了上述相关程序的书面证据，如会议记录、张贴公告的纪录等。

•规章制度制订后经过公示程序。

   实践中可采取如下公示方法：1）公司网站公布（2）电子邮件通知（3）公告栏张贴（4）员工手册发放（5）规章制度培训、考试

b、规章制度必须对严重违反规章制度的标准作出界定

   何为“严重违反规章制度”？法律没有具体标准。因此，规章制度中应当进行量化，明确规定哪些情况属于严重违反规章制度的行为且可以解除劳动合同。

   建议：在制定规章制度时可以适当扩大属于严重违反规章制度行为的情况，但要注意制定程序的合法性。

c、必须做好日常管理取证工作★★★