【呈祥劳务法律讲堂】NO.7课 单位解除劳动合同专题（五）——员工无过失时

用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。具体包括以下三种情形：（本期介绍第三种，前两种情形参见81期普法小常识）

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的★★

      适用这一规定需同时具备两个条件，单位在实务操作中需注意：

      a、是否属于“客观情况发生重大变化”。双方认识不一致的，应由劳动仲裁机构和法院裁定。

      b、履行协商变更劳动合同的程序。因客观情况发生重大变化，致使原劳动无法履行，用人单位不能立即解除劳动合同，还需走一个履行协商变更劳动合同的程序。

总结：

最后，非过失性解除劳动合同有两种方式：

1.提前30日以书面形式通知劳动者，劳动合同需30日后方可解除，这30日内用人单位仍需支付工资。

2.额外支付劳动者1个月工资后，可立即解除合同。

两种解除劳动方式区别：

经济成本相同：提前30日以书面形式通知的，劳动合同30日届满后解除，这30日内用人单位仍然需要支付工资，和额外支付1个月工资成本一样。

二者风险不同：第一种方式下，这30日内可能会发生很多事情，存在劳动者工伤、患病、怀孕、意外伤害等风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了2个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。

建议：单位在非过失性解除劳动合同时，选择额外支付一个月工资解除的方式。