【呈祥劳务法律讲堂】NO.15课  “辅助性”岗位定性之流程——劳务派遣暂行规定解读

根据《规定》：“……用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”此条明确了辅助性岗位定性的三要素：职代会（或全体职工）提议、工会（职工代表）确定、公示程序。

一、职代会提议

1、职代会怎么开？

 不足50人的企业、事业单位，应当建立职工大会制度；50人以上不足100人的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；100以上的，应当建立职工代表大会制度。三分之二以上的职工代表出席，方可召开。

•　50 ≤企业职工＜  100 的，代表人数≥20；     

• 100≤企业职工＜  200的，代表人数≥37；

•    200≤企业职工＜1000的，代表人数=职工人数的10%——20%，不少于40人； 

• 企业职工≥1000的，代表人数=职工人数的5 %——10%，不超过500人；

   2、如何提议？

       无记名投票方式进行表决，全体职工代表过半数赞成票。工会委员会七个工作日内，报告上一级工会委员会。

二、工会回函确认

三、公示程序

         签收类：书面文本、员工手册内页、劳动合同附件；

         公告类：公示栏、企业报刊、电子邮件、本单位网站、宣传画廊；

     会议类：会议讨论、组织考试、培训等等（建议保存签到表、试卷、会议记录或录音录像等）。

        注：签收类和会议类方法风险较小，建议使用；另发布主体只能是用工单位，而不能用工单位的某个科室或部门