员工非工伤泡长期病假怎么办？

我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

遇到这样的员工一定要及时处理，否则就会相继效仿，影响恶劣，我经历过所以大家一定要予以重视。对了这样的员工就应该以其人之道还治其人之身，处理的时候决不能手软。

梳理公司请假制度及病假管理依据

当今劳动法注重保护劳动者，所以健全的企业规章制度是处理劳动争议的重要法宝。所以你要梳理一下公司的相关制度，对比员工的行为，请假是否符合公司的流程，提供的病假证明是否齐全。

病假的审核

关于的病假的审核有几种方式：

1、提交病假资料的审查，资料是否齐全，病例描述是否清楚，休假起始时间，如何治疗等。

2、通过关系联系相关医院进行核查。建议要求员工提供证明最好是工作所在地的医院，否则异地核查比较难。

3、探视，作为公司员工生病探视是必须的，除了表示关心外还可以顺便验证一下真假。我平常都会家员工微信，朋友圈这都东西有时也有用，很多小女生喜欢各种秀，我之前就通过微信抓过人，请病假结果出去玩，发照片了。虽然这是有概率的，但是有很多人都会得意忘形，百密一疏。

4、申请指定医院复查及劳动能力鉴定。所谓真金不怕火炼，假的真不了，你能托关系开病假，我就能找你指定医院复查，假的肯定心虚。

5、申请与劳动者能力鉴定。这基本是最后一步了，如果员工确实有病，且已休满医疗期（医疗期的规定可百度），那么可以申请劳动能力鉴定，无法从事工作的可以协商解除劳动合同。一般假的到不了这步。

变被动为主动

案例中的hr的处理方式比较被动，及时通知员工不予发工资，这一做法本身就没有依据，员工回头告你一样要补发病假工资。遇到这样的情况，我的建议是拟一份不予准假通知，快递过去，通知其公司病假只能批到何时，如果不能按规定的时间报到按旷工处理，直至开除。她有意见让她来公司商议，不行可以去医院做鉴定。我们不能被他牵着逼走，要变被动为主动，她都不顾及情面我们也没必要客气，杀一儆百。

反思

通过这个案例我们平时要检视公司的相关制度是否合理、健全，制度执行是否严格。关于病假的管理要以恩威并重，将泡病假之风扼杀在摇篮里。