【呈祥劳务法律讲堂】NO.16课 工伤保险条例相关规定解读

◆ 一至四级伤残职工：

职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，除了到达退休年龄办理退休手续或者死亡外，用人单位应当与其保留劳动关系，退出工作岗位。

◆ 五至六级伤残员工：

用人单位应当与其保留劳动关系。工伤职工本人终止或解除劳动合同不受限制。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

◆ 七至十级伤残职工：

劳动，聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动，聘用合同。在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动法》第二十五条规定的情形。否则用人单位不得单方面与其解除劳动关系。

※注意：工伤员工在解除劳动关系时，以“领取失业金”为由，要求公司提供“单位解除”的退工证明时，应当拒绝，被认定为“单位解除”将直接导致相关工伤保险待遇无法理赔。