【呈祥劳务法律讲堂】NO.18课 三期妇女专题汇总解读

一、用工
《妇女权益保障法》：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
问：女职工违反法律规定生二胎，公司是否可以因其违法法律规定而解除劳动合同？
答：不可以。计划生育是国家政策，不是法律法规，公民生了二胎只要交纳社会抚养费就可以了，并不需要承担法律责任，所以公司也不能因此认定职工违反国家法律法规而开除职工，否则职工可以向要求公司劳动赔偿。

二、工资

1、产假前后：晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2、产假期间：产假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。产假期间工资应正常发放，不得以员工存在生育保险而拒发工资。
生育津贴：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数；
产假工资与生育津贴
生育津贴＞生产期间公司发放工资总额，大于部分应该给到员工；
生育津贴＜生产期间公司发放工资总额，公司可扣下生育津贴；

三、假期
98天+30天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）