【呈祥劳务法律讲堂】NO.20课 省高院2014年度劳动争议十大典型案例公布

一、“综合工时制”非逃避加班费法宝
二、变更劳动合同协商成解除劳动合同，单位应支付补偿金
三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件
四、人事主管自己不签劳动合同，双倍工资不支持
五、解除劳动关系，劳动者应当返还用人单位财物
六、聘用本单位内退职工，双方之间为劳动关系
七、不得向本单位派遣劳动者
八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者
九、发包人、个人承包者对劳动者的损害承担连带责任
十、法定代表人、股东变更不影响用工责任的承担