【呈祥劳务法律讲堂】NO.21课 劳动合同变更的法律风险及防范技巧

一、劳动合同变更的程序要求​​

法条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。​​变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

         《劳动合同法》NO.35

可见，劳动合同的变更必须同时具备三个条件：(1) 协商一致  (2) 书面形式  (3) 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、调岗、调薪引起的劳动合同变更​​通常劳动合同变更

用人单位若要单方调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。​ ​

主要有以下三种：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;”

                           (2)劳动者不能胜任工作，培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

                           (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；《劳动合同法》NO.40

【防范建议】

​ ​1、用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，注意以下几点：

      (1)事先制定岗位说明书，明确岗位职责;

      (2)在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;

      (3)在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整。