【呈祥劳务法律讲堂】NO.28课 沪发布《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》

一、关于过渡期内规范用工比例的问题

用工单位在《劳务派遣暂行规定》实施前使用派遣员工数量超过用工总量10%的，应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例；
在降低用工比例的过程中，确因生产经营特殊需要而新用的派遣员工，必须纳入报备调整用工方案的降比范围。

二、关于派遣员工发生工伤的问题

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任，未在本市设立分支机构的，由本市用工单位承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任；
发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金。

三、关于跨地区劳务派遣员工的社会保险问题(仅适用本市户籍)

外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，由分支机构办理招工备案手续，并按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险；
外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位办理用工备案手续，并按照本市标准，在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险；
未缴纳社保的，派遣员工在发生纠纷时要求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应当先行承担。