人才派遣用工模式有几种，适用于什么样的企业单位？

    现如今人才派遣已经成为了众多人才以及用人单位所喜欢的用人方式。而人才派遣其实能够通过不同的分类依据而分为很多的类型。人才派遣能够按照性质来分类。也可以按照派遣时间的长短而分类。而每一种的分类其实都有着各自的意思。如果大家想要弄懂这些人才派遣的各个类型都是什么意思，那么就需要先来明白人才派遣分为几个类型。按照派遣时间的长短，人才派遣分为短期派遣、长期派遣以及阶段性派遣。长期派遣一般都是派遣的期限在一年以上的派遣。而短期派遣就是派遣期限一般在一年之内的派遣。而阶段性派遣就要根据用人单位的工作项目需要的完工的时间长短来看。如果时间长，那么派遣时间则长，如果时间段，那么派遣时间就会短些。

    按照性质分类，人才派遣能够分为转接派遣、试用派遣和全程派遣。试用派遣就如其字面的意思一样，是必须要先经过试用才可以真正的签约的一种派遣方式。而转接派遣就更加的复杂一些。这样的劳务派遣方式需要用人单位自己选拔与培训，然后再来与人才派遣公司签订协议。全程派遣其实最简单。因为全程派遣就是在整个工程项目之中都要跟进的一种派遣类型。