用工单位如何退回违纪派遣员工？

用工单位可以退回违纪派遣员工，这是企业HR众所周知的。然而，如何才能退回违纪派遣员工？什么样的违纪派遣员工才能被退回？还有什么才称得上严重违纪？这些却是用工单位必须面对而又很难把握的问题。

　　首先，并非任何违纪派遣员工都能被退回派遣公司，只有符合劳动合同法规定“严重违纪”条件的派遣员工，才能被退回派遣公司。

　　其次，“严重违纪”并非任何个人可以定性，必须是依法制定的企业规章制度中有明文规定。退回违纪派遣员工靠的是企业规章制度，而并非个人意志或人为权力。用工单位以违纪为由随意退回派遣员工，尽管派遣公司能够接受，但如果派遣员工不服则容易引起劳动争议。

　　最后，退回严重违纪派遣员工，必须收集整理好充分的证据材料。如果没有足够的证据支持，一旦派遣员工提起诉讼，则用工单位必败无疑。企业HR应该避免因为工作没有到位，导致用工单位花费大量精力去应付诉讼最终还得作出赔偿

　　一、退回条件

　　劳动合同法规定派遣员工退回条件包括：严重违反用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出拒不改正的等。

　　二、标准问题

　　　关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题，法律上并无明确的规定。因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行可操作性量化，以利于解雇员工时有充分依据。比如：年度以内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失5000元以上的。怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，退回之前还是先向派遣员工提出改正要求更为稳妥，如果拒不改正再予以退回。

　　三、退回程序

　　应当收集派遣员工严重违纪的相关证据材料，且必须以书面形式通知派遣员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。

　　四、举证要求

　　退回严重违纪派遣员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？

　　下列形式的资料可以作为证据：违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证词；有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

　　五、取证方法

　　建立日常书面行文制度和档案保管制度；派遣员工每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

　　六、退回通知

　　制作退回通知时，一定要严格按照法律规定的退回条件填写理由，并附带各种证据资料。