企业借助劳务派遣优势解决招工难题

　　因为寻求劳务派遣合作的用工单位，不再象是以前想着规避法律风险，更多的是想借助劳务派遣的资源优势，走出招工难的困境。

　　在此之前，企业引进劳务派遣通常更多地就是为了规避法律风险。比如，转移派遣可以让企业避免与累计在本单位工作满十年的员工，签订无固定期限劳动合同。正常的劳务派遣可以由用工单位与劳务派遣公司合理分配工伤风险。劳务派遣可以让用工单位将容易出现工伤事故和职业病的岗位外包出去，一旦出现工伤伤亡事故，则无须再由用工单位向安全生产单门上报。劳务派遣也可以让企业将相同岗位的员工分成若干等级，借以规避同工同酬的法律制度。劳务派遣也可以让上市公司、国营企业在财务报表上体现出更高的人均效率价值。

　　随着中西部经济开发的深入，以及前几年经济危机时各地都动员农民工返乡创业，这两年中西部地区外出打工的农民工已经越来越少。

　　东部经济发达地区，特别是江浙沪长江三角洲，出现越来越严重的用工荒，企业都明显感到招工难的问题。尤其是劳动密集型企业，绝大部分因为招工难而导致产能浪费，生产效率明显下降，有时甚至出现无法完成订单的被动情况。

　　从技校生就业形势的变化，也能反映出企业招工难和用工荒的实际情况。在三到四年前，外地技校联系职业中介机构，请求协助安排学生实习或就业，通常都会向职业中介机构支付三到五百元不等的中介费用。而现在的情况却却相反，各种技工学校的学生还没到毕业早就被人预订一空，并且需要人员的企业或者中介机构，也都会向学校支付一定的费用。

　　基于招工难的现实问题，现在更多企业寻求劳务派遣公司合作，就是想借助劳务派遣公司多年积聚的渠道优势，来完成企业的用工招聘计划，以求充分利用企业现有产能来提高生产效率，实现企业生产效益的最大化。

　　事实上企业自身通常没有太多精力远赴外地招工，而且即便是相关部门组织的招工团外出招工，实际招工成果却往往不如人意。

　　现在更多的企业，越来越注重和借助劳务派遣公司的渠道资源优势，确实是企业在招工难的大环境下的一种被动选择，但也是企业对劳务派遣本身所特有的招聘功能的反省和觉醒。

　　然而，企业的这一种觉醒，却是对劳务派遣行业有序发展的一种理智的引导和促进。