HR外包已成为提高企业竞争优势有效方法

　　中国是发展中国家，服务行业特别是HR外包服务企业还刚刚起步，行业发展空间很大。随着国内企业对HR外包服务认知度的提高，HR外包服务的市场需求必将大幅增加。目前HR外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一点五倍。

　　美国著名的管理大师P•杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，企业中任何仅作为服务支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的岗位或业务也应该采取外包管理形式。”

　　从八十年代开始，在美国，出现了各种各样专业的员工租赁和HR外包服务公司，这些公司为客户企业承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作。

　　HR外包管理方式是信息产业时代发展的结果，是社会高速发展和专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。

　　在国外，企业HR管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这一比例却高达1比30左右。

　　原因就是国外企业已纷纷将部分HR工作采取外包管理，从而使得HR管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作。国内企业大多考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HR通常还是自己在操作，相对而言效率普遍低下。

　　任何事物的发展都需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最终趋向成熟，HR外包也将如此。网络信息新兴技术发展日新月异、知识的更新瞬息万变，使得企业在提高生产效率、保持竞争优势方面面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并寻求HR外包的管理方式，将那些由外部力量完成的事情尽量交由更专业的机构去做。

　　可以预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟。