当公司需要裁员时 你最想解雇哪类人？

1、你最想解雇哪类人？（拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型） 2、谈谈解雇所选择类型的原因

公司所做的一切的一切，都是先求稳，再求进的！所以辞退员工也是同理： ========================================== 对于基层员工剔除顺序如下: 1.拉帮结派:作为公司基础，更多的是需要其服从，拉帮结派小山头主义，很容易出现山头对抗公司的情况，破坏正常公司运行，使公司不稳，伤到根本。

 2.招摇生事:拉帮结派如果是面攻击的话，那招摇生事者就是点攻击，是钻管理漏洞的先驱，是员工关系紧张的源泉，也是基层员工中山头主义的缔造者。

 3.贪污受贿：几层员工贪污受贿的范围是在很小，但是影响绝对是巨大的，他们会将员工的阴暗心理在员工间普及化，造成你偷你的，我拿我的，谁都不肯声上报，这种损害公司的潜规则。

 4.不努力者：在人员充沛的情况下，企业不需要混吃等死型员工，他们的存在只会加大管理难度，积极认错坚决不改是他们的良好品质。

 5.个人主义：此类员工特立独行，恃才傲物，疏远专家型员工，如果其所做事情是以公司利益为出发点，那么可以树为标兵，并加以培养其团队意识，可堪大用；但是要是以个人利益为出发点，那绝对是刺头型任务，工作能力再强，也要劝服老板忍痛割爱（此类员工一般就是老板惯的...）

 对于中高层员工剔除顺序如下: 1.贪污受贿：地位越高，权力越大，责任也就越大!身在高位，利用职务之便谋取私立，其心可诛！放弃自己的同时拖整个公司下水，祸国殃民的典型。不是过街老鼠那就是潜世大鳄...

2.个人主义：高层出现个人主义人物只有两种结局：第一是当流星，一眨眼就没影了；第二种就是改革先锋以一人之力改组整间公司，造就神话。但是高层政令不统是公司震荡的开始。

 3.招摇生事：要是在高层中能招摇生事，那绝对也是八面玲珑型的人才，属于各自团队的马前卒，一般遇到辞退情况也就是公司两大团队斗出结果，胜者对败者第一个开刀的角色。

 4.不努力：高层中不努力那叫无为而治，典型墙头草，但是此类人物在每个公司中高层都占大多数。

 5.拉帮结派：对中高层而言，一个公司只能有一个声音，那就是老板！但是人多了老板管不过来怎么办？只能授权！授权了又不放心怎么办？制衡出现了.... 更多情况其实不是想去拉帮结派，而是被逼无奈...为了满足老板需求而出现的...毕竟良好的竞争会促使公司进步嘛~ 只要不是为了私利争斗，不做i出损害公司利益的事，一般就不会让老板下决心大动干戈，必进清理公司里一个团队是要付出很大代价的