如何规避风险，规范女职工三期管理？

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问： 1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？ 2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

      一、我司对女职工三期的规定：

      1、规定比较简单，即女员工分娩可请产假98天（含产前假15天），产假期间发基本工资和岗位工资，无绩效工资；产假结束后公司为其办理生育津贴，如果津贴超过产假期间计发的工资总额，多余部分补发给员工。

      2、对于孕期和哺乳期没有具体提到，在实际操作过程中，是会照顾到孕期和哺乳假女员工的：

      A、对于孕期的女员工一是不安排夜班和加班；二是避免从事劳动强度大的岗位；三是经常出差的岗位，如果本人提出，可以调至其它相对轻松的岗位，如从销售类岗位转至文职岗位。公司没有特别的降低员工孕期的待遇福利，如果岗位之间的待遇相关比较大，会适当地薪随岗动，如销售类调至文职类，基本工资和岗位工资可以不变，但是考核方式和奖金标准要随岗位的变动而变动。

      B、对于哺乳期的女员工：公司没有明确的哺乳假规定，实际中女员工提出申请，每天合计有一个小时的哺乳假，一般员工会申请请三个月，哺乳假不扣工资。

      二、以上做法存在法律风险的地方还是有的，主要表现为以下几点：

      1、对于员工的小产，制度里是没有明确的规定；实际中，也没有员工正式申请过此假，估计是女员工也不好意思公开请此假。

      2、对于哺乳期和孕期的女员工，我们实际操作可以说还是比较合理的，但是没有予以明确的制度规定。