劳务外包与劳务派遣的区别

     随着我国市场经济制度的逐渐成熟，很多企业会选择一种新兴的人事管理模式，那就是劳务外包，它是把本来属于企业来管理的部分业务或者其他工作交给一个服务机构来管理。把这部分外包出去，企业就会有更多的精力跟时间去投入到跟其他企业的竞争中去。

        可能很多人会不清楚劳务外包与劳务派遣的区别，它们的相同之处就是用人单位或者外包不需要与务工人员签订相关劳动合同，而是由派遣机构或者外包机构与务工人员签订劳动合同。它们的不同之处如下：首先是它们适用的法律不一样，劳务派遣用的是劳动合同法，而劳务外包是合同法。如果两者有违法的行为，承担的后果也不一样。发包单位不需要承担责任；而用人单位与劳务派遣单位都需要承担相关连带责任。其次是外包大多数是机构是法人实体，也可以是个人，而派遣却必须是法人实体，而且必须严格按照国家规定的劳动合同法去实施自己的管理；第三是对劳动者的管理主体不一样。发包机构不对劳务外包单位的职工进行直接的管理，它的工作时间和工作类型由劳务外包机构自行安排实施，而劳务派遣机构的职工必须按照用工单位设置的工作时间和工作类型去工作，这是两者最重要的区别。

   以上就是劳务外包与劳务派遣的一些区别，需要用人单位和员工仔细甄别，选择自己适用的人才派遣方式。