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关于劳务派遣的员工须知
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化､灵活性､弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离｡
劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续｡具体办理派遣手续程序如下:
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》｡在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务｡
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》｡依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位｡
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》｡明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求｡
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构､派遣员工､用人单位｡
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工｡
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系｡
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务｡
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用｡劳务派遣公司通过对各级劳动力市场､人才市场､街道､社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内､省外､境外就业的各个环节需要开展的各类培训､咨询､代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移｡
劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额､社保经费､加班费､个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资､代扣个人所得税､代扣社会保险金｡
劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续｡具体办理派遣手续程序如下:
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》｡在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务｡
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》｡依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位｡
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》｡明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求｡
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构､派遣员工､用人单位｡
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工｡
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系｡
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务｡
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用｡劳务派遣公司通过对各级劳动力市场､人才市场､街道､社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内､省外､境外就业的各个环节需要开展的各类培训､咨询､代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移｡
劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额､社保经费､加班费､个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资､代扣个人所得税､代扣社会保险金｡
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