黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法

哈尔滨新闻网讯（记者 赵振宇）记者从省人力资源和社会保障厅获悉，《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》（以下简称《办法》）本月起实施，规范劳务派遣用工，明晰派遣单位和用工单位的责任，进一步保护劳动者的合法权益。其中规定，劳务派遣单位有督促用工单位改善劳动安全保护及卫生条件，以及为劳动者缴纳社会保险费等法定义务。

据了解，用工单位一般可在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上任用被派遣劳动者。《办法》中规定，劳务派遣用工实行审核制度。用工单位拟使用劳务派遣人员的岗位，应按隶属关系报人力资源和社会保障行政部门审核。

《办法》规定，劳务派遣单位应履行依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；按有关规定及劳务派遣协议约定事项，支付被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇；督促用工单位改善劳动安全保护及卫生条件；协调处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等法定义务。

《办法》中对用工单位应履行的义务进行详细规定，其中包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的社会保险和福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。

《办法》中规定，劳务派遣单位或者用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位如违反有关法律法规规定，由人力资源和社会保障行政部门及其他相关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。用工单位违反有关法律法规的，将责令其改正，情节严重的，以每位被派遣劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款。

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劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行监督和管理的一种用工形式。