劳务用工缺乏规制有待提高

     无劳不能获，在非正式的情况下创建正式的方式，劳务派遣公司原本是一种非正规就业形式,一般用于短期灵活用工，而不能成为常态的用工方式。目前在一些行业和企业中。劳务派遣甚至占到一半以上，成为用工的主流形式，大有泛滥之趋势。从全国范围看，劳务派遣用工的现状主要有以下几个特点：
    1、派遣岗位界定不清，缺乏规制
    2、派遣方式混乱，名实不符
    3、劳务派遣业务的经营主体混乱，缺乏规制
       目前我国劳动力市场上经营劳务派遣业务的机构有经济上独立核算，自负盈亏的单纯的劳务派遣公司，也有企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司;还有隶属劳动保障部门的职业介绍中心。可见现存的劳动者派遣机构，已经超出了法律允许的经营劳务派遣业务的主体范围。