临时性岗位上用劳务派遣工

临时性岗位上用劳务派遣用工形式，会增加用工单位的短期用工成本，因为它除了按临时用工标准支付劳动者工资福利外，还要支付劳务派遣单位一些管理费用。然而，在用工单位在非临时性岗位上长期使用劳务派遣工的话，却可以通过逃避法定用工义务而达到“节约”长期用工成本。

体现在：1、不需要为劳务派遣工提供职位工资晋升、福利待遇提高等因长期在用工单位工作而产生的增值利益。2、同工不同酬，劳务派遣工的待遇甚至比与临时工还差，其工资水平仅为同类岗位普通固定工的1/2、1/3或1/4，而且福利待遇较差，甚至完全没有福利。3、劳务派遣工在用工单位永远没有“工龄”，也不可能被长期留在同一用工单位，因而没有“较长期限劳动合同”的用工风险，也省去了因“工龄”而产生的相关费用。4、辞退劳务派遣工不作补偿，从而省下了辞退员工的经济补偿费用（每满1年补偿1个月工资）。5、少支付甚至不支付社会保障相关费用。逃避因工作而造成伤残疾病的治疗和经济补偿费用。