劳务公司与大学生就业的关系

一、什么是劳务派遣？

所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种特殊的用工形式。劳务派遣公司与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理劳动者从事工作，但与劳动者之间不建立劳动关系。

二、目前用人单位接收毕业生的方式

1、传统的直接录用接收模式

用人单位与劳动者签订劳动合同并直接进行各项人事管理。目前大部分用人单位主要接收本科及以上学历毕业生，本科以下及非主体需求专业的毕业生基本不考虑。

2、人事代理

用人单位委托各级人事行政部门所属人才流动服务机构对劳动者提供人事档案管理及有关人事方面的代理服务工作。

3、劳务派遣

企业通过第三方接收劳动者，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事工作。目前大部分用人单位对于大专及以下学历、非主体专业所需本科毕业生多数采用此种方式接收。

三、劳务派遣用工与大学生就业的关系

劳务派遣的用工方式给企业带来了很大的自主选择权，同时也为没有什么经验的大学生（特别是专科及以下学历毕业生）提供了进入国有大中型企业的机会，越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，劳务派遣已经成为毕业生就业的新途径，快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。目前，从学校近年掌握的需求信息来看，中铁、中建等国有大型企业都已经将劳务派遣作为聘用应届大学生的重要形式和途径。毕业生应该抓住时机，利用这种灵活的用工方式，更快的融入社会。

四、劳务派遣相关问题解答

1、关于员工身份问题

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司将劳动者派到用工单位进行工作。很多同学担心自己不属于企业正式员工，实际上，对于目前采用劳务派遣的单位而言，大部分是为了企业长期发展而进行人才储备，在企业内部都制定了相关政策对派遣员工管理及身份转换进行了规定，企业原有的职工为A类职工，通过劳务派遣机构引进的是B类职工，两种员工身份在一定条件下是可以进行转换。

2、关于工资待遇问题

有些同学担心自己通过劳务派遣找到的工作待遇差，是一份“临时工”，对这种就业模式的“保障性、稳定性”提出疑问。实际上这是一种偏见，在工资待遇方面，劳务派遣进入企业的员工与企业直接聘用的员工，一律同工同酬，同样有社会保险，计算工龄。