劳务派遣引发官司

楚天都市报讯 本报记者余皓

　　在B公司上班，却在A公司拿钱，56岁的祝某在提起劳动争议诉讼时也有些犯迷糊：我到底属于哪家公司的职员？还好，一审法院判决两家公司均要对祝某支付赔款。近日，此案在武汉中院二审。

　　派遣合同到期，保安“自然”下岗

　　祝某今年56岁。2009年2月24日，他到一家资源管理顾问公司求职后，却被派遣到另一家盐业包装公司当保安。此后，祝某遭遇到种种不平之事：同工不同酬，原保安每月拿2000元工资，他仅1130元；没有任何一家公司与他签劳动合同，也没办理社保。祝某犯迷糊的是，他在盐业包装公司干活，却由资源管理顾问公司发钱。

　　去年3月，盐业包装公司通知祝某不用再上班。祝某打听后得知，原来资源管理顾问公司和盐业包装公司签了2年服务期，期满后他就自然下岗了。此前他拿的薪水，是由盐业包装公司每月按每人1700元标准支付给资源管理顾问公司，再由资源管理顾问公司发到他手上就只有1130元了。

　　当保安2年，打官司不知该告谁

　　此后，祝某提起仲裁，但他自己也感到困惑：自己到底属于哪家公司职工？又要告哪家单位？后来，他索性将资源管理顾问公司、盐业包装公司一并告上仲裁庭。仲裁后，祝某不服又提起起诉。今年8月，江岸区法院一审判决该资源管理顾问公司一次性支付祝某社保、工资等1.2万余元，盐业包装公司支付加班工资9300余元。

　　一审下判后，祝某及资源管理顾问公司均不服提出上诉。近日，武汉中院二审开庭，双方同意进一步协商调解。

　　律师呼吁：谨防劳务派遣被滥用

　　昨日，湖北九通盛律师事务所刘贻荪律师称，这是一起典型的劳务派遣引发的劳动争议官司。劳务派遣涉及劳动者、用人单位（即派遣单位）、用工单位等三方主体，使劳动关系、主体法律关系变得复杂，给其间的劳动者增加了维权难度。而在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，劳务派遣制很容易被无序扩大和滥用，甚至成为企业规避劳动合同法的“法宝”。

　　刘贻荪律师建议对劳务派遣加以规范：加强监管，对违法滥用劳务派遣的，加大处罚力度，以保障劳动者权益。