昆山昆诚劳务派遣公司2014年二季度在苏蓝领就业状况调研报告

数据来源：呈祥劳务研究发展中心

 二、原因分析
       （一）新生代蓝领欠缺职业规划是主因
       新生代蓝领在企业用工中占比越来越大，他们对于在城市的职业期望值要比老一代蓝领高，但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领，他们心中过高的期望与所面对的就业市场就会形成巨大落差。“不少来找工作的蓝领对自己的职业需求并不清楚，不想进厂、不愿上夜班、不想做类似保安的服务工作，但如果问他想做什么，又说不出来，问他能做什么，更说不上来。” 呈祥劳务园区公司招聘负责人许娜表示，很多蓝领对自己的职业需求认知不明，过高的期望与可选择的岗位情况不符合，即便是应聘时被企业高工资高福利吸引过去，工作之后发现跟自己期望的不符，就很容易离职，过于频繁的离职对长远发展来说并不利，但是大部分蓝领仗着年轻没想那么多。
李建是安徽人，26岁，来徐州打工已有7年。“去年过年回家时从厂里离职的，现在就想找个不当操作工的工作，操作工天天加班太累了。但是市场上这类岗位很少。”李建说，过完年到现在已经连找了两个多月了，还没找到合适的，“之前有个厂招产线班长，但是因为以前每份工作做的都不是很长，我又没经验，最后没面试上。以前稍微有一点不顺心就走人，那时候也不知道要为以后打算，现在想想当时太傻了。”

       （二）互联网信息透明加剧在徐蓝领流动
       “近几年蓝领频繁变动工作和互联网行业的快速发展有关。”呈祥劳务市场及研究发展中心总监凌峰表示，QQ、微博、微信等使信息的获取更加便利，哪个厂的薪资更好、宿舍食堂更好、工作环境更舒适，蓝领打开手机就能知道。陈思业，来徐打工4年换了5份工作，现在这份工作入职2个月，“当时通过微信的摇一摇认识了一个老乡，聊得蛮好，发现现在的厂比原来的工资要高300元，加班多，食堂也要好些，所以我就过来了。”可见，互联网时代信息透明度的提高也加剧了在徐蓝领就业短工化。

       三、建议
       呈祥劳务市场及研究发展中心总监刘肖鲁表示，过于频繁的工作流动无法促进技术养成，造成人力资源的极大浪费，不利于企业长远发展和产业转型升级。刘肖鲁建议企业定期开展一些蓝领职业生涯规划的培训活动，提高蓝领职业素养，提升蓝领的稳定性，降低员工流失率。 短工化就业状态下，蓝领的个人职业生涯发展缺乏积累和延续性，机会空间锁闭，很难获得向上的通道。刘肖鲁也提醒广大蓝领群体要提高对自身职业需求的认知，避免因期望错位限制自己的职业发展。政府近几年非常重视农民工职业技能培训，今年4月份出台的《农民工职业技能提升计划》中提出，要每年补贴培训700万人次农村新成长劳动力和拟转移就业劳动者。有职业期待的蓝领平时可积极参加政府组织的职业技能培训，为自己的职业发展添砖加瓦。