招聘中的潜规则您遇到过吗？

很多徐州劳务派遣公司人事HR在招聘面试的时候经常会遇到这种情况，有个应聘者非常优秀或者非常符合我们招聘岗位的需求、但往往因为招聘潜规则的原因却不能录用，对此小编综合了几年的工作经验总结出以下几点潜规则，不知您遇到过吗？

目前经常困扰我们的潜规则主要分为4种：性别潜规则、地域潜规则、健康潜规则及年龄潜规则。

1、性别潜规则

为什么？原因主要是两点：

一、女生到了适婚年龄还没结婚的话，那么在接下来的工作过程中很有可能很快就会结婚，到时候就要请婚假、产假什么的，已婚已育的女生一般也要照顾家庭、孩子，不能加班、送小孩上学迟到、或者孩子生病要照顾等原因经常困扰着我们，尤其是一线生产岗位上的劳务派遣工，一般流水线上的工作要求站着上班或者坐着上班一整天，不能来回走动就算上厕所都要找人顶岗，而且企业对人员的编排很紧张不会留出多余的机动人员，这样的话一旦女工怀孕了企业大多都不敢用了，生怕在工作中出现差错，但其他轻松的岗位都没有空缺或者有各种条件要求没办法调岗，往往企业都会通过支付经济补偿金后退回到我们劳务派遣公司。但如果是企业的正式工的话估计麻烦就大了，人不敢用工资还得照发估计老板会不高兴了。

二、管理方面的考量，男性比女性相对比较好管；我举一个例子，譬如上级要发火的时候，如果对方是男性，可以直来直往明说，最多下班后一起吃个饭双方有没有任何隔阂了，如果是女生领导一般要考虑女生的接受能力，如果不 明说又担心意思没传达到。

三、很多时候关于加班、出差的工作安排时候男生与女生比相对更容易接受

2、地域潜规则

无锡这边很多家族企业，对特定的岗位是有地域要求的，譬如出纳一般用自家亲戚，实在不行也是要当地人，因为这个岗位很敏感；又譬如司机也基本上是用当地人。

再举一个例子，像我们公司一线普工一般不用本地人，主要是本地人生活水平比较好，不能吃苦耐劳，相对的不愿意接受加班，反之公司比较喜欢老家偏远一点的当地经济条件比较落后的人，以来他们远离家乡人情来往比较少事情比较少一般很少请假回家、而来他们为了多拿点工资更愿意加班加点比较配合公司的生产安排。

 3、健康潜规则

这里面譬如说残疾人呀，色盲呀，乙肝病毒携带者呀。那我之前就接待过以为坡脚的求职者，站着做事估计问题不大，但是想到有些岗位是坐着的，所以就去问了一下，得到的回答是：这种人最好不要让他进，一般我们公司员工入职之前都会要求员工到新区医院做个入职体检，以保证员工无任何残疾或女工有怀孕情况，对于特殊岗位的还会要求入职的时候做职业病体检，以保证员工入职的时候没任何职业病，员工离职的时候也会要求员工做个职业病体检以证明该员工离职的时候没任何职业病。

4、年龄潜规则

现在的90后是最不稳定的，年轻、有个性，对社会没那么多直观的看法，很少能在一个工作岗位上基本能待几个月甚至半年以上。很多时候我们发现员工离职仅仅是因为住宿环境不满意、伙食不对胃口、没赶上厂车、领导批评他了、岗位不满意等等极个别的小原因。90后任性的裸辞往往会打我们个措手不及、尤其在下半年的用工慌工期生产经理也没少向老板打小报告，说他们生产完不成产量很大一部分原因是我们人事部录用的员工刚刚培训完刚上手就离职了，每天离职的员工比入职的员工还多。