如何应对员工的“节后综合症”？

A公司自年初八开工以来，许多员工都患了“节后综合症”，有上班迟到早退的；有在上班时间胡侃春节趣闻，意犹未尽的；有睡眼惺忪，无精打采的；有放着工作不做，但却无所事是，随意上网聊天的；有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气，要求HR经理好好管管，处理这事。那么，请问： 如果你是该公司HR经理，你会如何处理这事？

如何应对员工的“节后综合症”?

“节后综合症”是大多数员工都遇到的，我在节后主要表现在饮食方面。节后综合症主要表现在一时无法进入工作状态、饮食不规律、做事无效率等方面，这些症状出现很正常，慢慢调节适应就ok。 对于工作，从列举事情的轻重缓急开始。新的一年一时是难以迅速的进入工作状态，在开展工作的时候，自己不妨给自己弄个小标签，用轻重缓急的顺序一一列举出来，每做完一件事就用笔划上对号（建议不要在列举的事情上直接划线或者划叉），划对号让人看着更舒服，更迅速的感受到成就感。 对于饮食，从食堂开始。自开工以来，就给公司的食堂叮嘱过以清淡为主，荤菜为辅，过年我们吃惯了大鱼大肉，让我们在一段时间内不想再看到，更不想再吃那么荤菜。对于北方的人，更期望迟到家乡的面食及馒头；对于南方而言，更倾向于青菜、小荤之类的饭菜，所以公司食堂自2月份主要以青菜，小荤及清淡汤为主。对于如何更好的在春节后饮食有规律，我们也将一些知识通过宣传栏的方式进行公告，让员工在家里可以试试做，帮助员工可以更快的适应生活。 对于生产，以逐渐加量为主。春节后，有的员工还未能从睡眠中真正的苏醒过来，晚上睡不着，早上起不来的现象也有发生。鉴于此，公司实施了在不影响生产的前提下，让员工逐渐的进入工作状态，一开始就投入大量的人显然有的员工接受不了，因此2月份可以降低产量，但必须保证所做出来的产品不得有不良品，我们之所以实施这样的决定，就是出于以人为本思想进行的，不能说公司将产量放慢点，还出现了很多不良品，到时就不好意思，按照制度办事。 之所以会出现“节后综合症”，原因是由于长时间在家而暂时引起的一种疲惫现象。对于此，只要我们合理安排工作时间，做到日常饮食有规律，这个过程很快就会结束。