如何做好新春招聘？

都说是一年之计在于春，春节过后，新春招聘无疑是HR工作的重头戏，那么，请问： 1、你们公司今年计划对外招聘多少人？ 2、你们打算如何开展新春招聘，打好新年招聘第一仗？ 　

春节后招聘对于像我们工厂的HR来说是避免不了的一件事，也是开工后的一项重要工作，工厂相对要求人手较多，在春节前大部分员工辞职返乡过年，导致人员流失缺口太大，今年我们都是提前开工招聘，几首员工需求要增加现有人员的2/3，根据公司的生产计划，需从几个渠道进行招聘，工厂对外招聘，在工厂附近摆摊招聘正式工、临时工等，找中介送批量性的临时工，再联系乡村招聘农民工等，对于学校来说春节后是没有学生实习的。所有的招聘计划在放假前就需做好，开工后就实施。

·工人需要求400人，招聘渠道与方法：

1、 工厂直招小时工、短期工，正式工。招聘方法通常都是用以下几种进行：

在厂门口守株待兔式，外出摆摊式，派发招聘传单，在工厂附近人流量较大的街道、公交车站等张贴招聘广告（此方法的注意执行，城管抓到要被罚款的），招聘广告将初级管理人员及职员类岗位全部列出，以作为宣传。

2、联系中介批量性送小时工及派遣工。

3、乡村招聘，年后相对有部分人员会外出务工的，可联系当地村委会引进农民工。

4、此时得开发校园招聘，待学生实习时间到时可以直接往工厂送人。

·初级管理人员、职员招聘通常会在工厂招聘栏张贴招聘信息，同时也在网络上发布招聘信息，人才市场现场招聘，摆摊招聘时也会将此类岗位做成招聘广告，有合适人员将招聘回来。

·高层管理人员及技术人员招聘，猎头招聘、网络招聘、人才市场现场招聘、熟人推存、内部提拔等进行，我公司目前欠此类人员不太多，都为公司改架构后新增，按目前的简历情况在招聘方面应该是可以满足。