在徐蓝领收入与期望差额持稳适时加薪是留人关键

【导读】徐州呈祥劳务派遣有限公司研究发展中心日前发布了《2014年半年度在徐蓝领调研报告》。此次调研覆盖了徐州市区、铜山区、贾汪园区、金山桥开发区区、等地，共收回有效问卷为2504份。报告显示，薪资是蓝领徐务工的首要原因，2014上半年各省市来徐务工人员平均期望在徐能比在家多赚526元/月。近三年在徐蓝领月收入与期望的差额变化不大，随着新生代蓝领逐渐步入结婚生子的人生阶段，在徐蓝领对收入增长有进一步的需求。截止7月28日，全国已有16个地区调整了最低工资标准，徐州最低工资标准调整亦是在徐蓝领翘首以盼之事。经济形势尚未完全稳定，“招工难”现象仍旧存在，适时加薪是企业留住既有员工，吸引人才的关键。

一、薪资是蓝领来徐务工的首要原因平均期望来徐能多赚500元/月
据《呈祥劳务2014年半年度在徐蓝领调研报告》数据，56.6%的蓝领来徐务工是因为徐州工资水平较高，13.1%是因为有亲友在徐州，10.5%的人是因为徐州环境好，8.2%的人是因为徐州生活成本比北上广低，可见薪资是徐州吸引蓝领的首要因素。

数据来源：呈祥劳务研究发展中心

据《呈祥劳务2014年半年度在徐蓝领调研报告》数据，2014上半年年各省市来徐务工人员平均期望在徐比在家多赚526.63元/月，期望差值最高的是四川籍蓝领，为983.7元/月。对徐州收入期望差值较高的来源省份，如四川、甘肃、湖北、江西等，多属于经济相对落后且交通相对不便的地区，他们来徐打工的最重要原因就是“这里能赚钱”。王雪，在徐州工作两年多，“我老家是江西上饶的，离徐州还蛮远的，来这里就是因为徐州工资还可以，能赚到钱，不然也不高兴大老远跑过来”。

数据来源：呈祥劳务研究发展中心

二、在徐蓝领收入与期望差额持稳蓝领翘首以盼涨工资
据呈祥劳务研发中心监测数据，近几年在徐蓝领月收入与期望之间的差距并无太大波动，基本保持在900-950元之间。23岁的赵春华，在徐州工作三个年头了，目前在一家制造型企业里做操作工。“前两年是工资在涨，物价也在涨，每年存下来的钱差不多。现在什么东西都涨价，买菜、买衣服成本都比以前高，今年估计存不下几个钱了，下半年再不涨工资，真不打算再呆在徐州了。”她说，“现在物价涨得厉害，虽然多个百十元钱起不了多大作用，但至少是个安慰，让我们看到了希望，觉得在徐州有奔头。”

数据来源：呈祥劳务研究发展中心

新生代蓝领正在逐渐步入婚姻家庭的人生阶段，结婚、生子、小孩上学等开始成为越来越多的新生代蓝领每天考虑的事情。王江彬，今年28岁，来徐务工五年，一直从事操作工的工作，“我去年结的婚，现在老婆怀孕五个多月了，我前两天刚把她送回老家休养，再过几个月生小孩、奶粉钱、学费等等都要花钱，都要靠我挣。现在一个人在厂里打工，一个月收入3000多，压力还是蛮大的，徐州这边工资还可以，但是今年不知道为什么还没调工资，再不涨补工资，我要换个地方了”。随着年龄的增长，新生代蓝领身上背负的经济压力越来越大，工资收入的增加对他们来说意义重大。

三、最低工资标准调整可做托底企业加薪留人是关键
呈祥劳务市场及研究发展部总监刘肖鲁表示，据2011年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》要求，未来5年，中国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。为了响应这一号召，截止今年7月28日，全国已有16个地区调整了最低工资标准。徐州最低工资标准的调整也是在徐蓝领们翘首以盼的事情，上调最低工资标准有助于继续保持和增强徐州对蓝领的吸引力。

最低工资标准只是兜住了蓝领生活的最低需求，企业提升蓝领薪资水平，是留住蓝领员工和吸引更多人才的重要方面。根据呈祥劳务研究发展中心的监测数据，受经济形势波动的影响，与去年同期相比，今年7月中旬至8月中旬在徐企业订单下降了21%，“招工难”情势也随之稍稍缓和。但8月底九月初随着暑期工返校，季节性明显的“招工难”仍然会存在，加之CPI一路蹿升，物价不断增长，如果蓝领员工在除去生活成本后每月所剩仍持续走低，那么一直备受高离职率困扰的企业方，在订单减少或持平的情形下，用工缺口仍旧会有不断拉大的风险。

呈祥劳务市场及研究发展部总监刘肖鲁表示，蓝领员工是关系到企业订单完成质量好坏、生产能否正常开展的重要群体，他们出来求职的主要目的就是赚钱。在物价不断升高、生活成本需求不断增加的当下，加薪的呼声越来越高，而蓝领员工应该成为被加薪的首要对象。

他还表示，当下的经济形势难以预测，有些企业涨薪可能有些压力，但从长远来看，满足蓝领员工的切实需求是提升企业品牌形象，从而保证生产良好运转的重要方面。此外，随着经济形势和社会生活各方面的变化，企业也应当不断调整薪酬体系，在设定薪资待遇时，要将相关政策、物价、生活成本等因素作为重要参考，及时了解并理性分析员工对最低工资的需求变化，争取在保证企业正常生产的基础上，最大限度地、客观地满足员工对薪资的要求，提升蓝领员工在徐工作的安全感。只有这样，企业才能不断提升员工在职率，既减少人力资本浪费，又保证正常生产的顺利进行。

在徐蓝领收入与期望差额持稳 适时加薪是留人关键

在徐蓝领收入与期望差额持稳适时加薪是留人关键