在徐蓝领春节返乡意向调研报告

临近春节，经过将近一年“招工难”、“用工荒”考验的徐州各企业HR又开始担心春节前后的用工问题：2014年春季的用工形势将会怎样？目前还在厂里上班的蓝领们年后还会留下来多少？这些都牵动着各劳动密集型行业企业的敏感神经。为了解在徐蓝领春节期间的动向、返乡和回城的计划和打算，为企业做好来年的用工储备提供可参考的数据支持，呈祥人力资源集团研究发展中心在徐州市区、金山桥经济开发区、铜山区、贾汪区区、沛县区等地进行了为期两个月的撒网式调研。通过问卷调查、面对面访谈等方式，共回收问卷有效问卷1459份。具体调研结果如下：

       一、关于春节回家打算
       根据问卷调查结果显示，在关于“春节是否会回家过年”这一问题的调研结果中，43.85%的在徐蓝领表示“看情况”，33.73%表示“无论如何都要回家”，其中还有12.97%的人表示“会配合加班”。可以看出，回家过年并非徐州蓝领春节必选项。在对愿意留在徐州加班和过年的蓝领员工进行访谈中发现，他们大多是希望自己在春节期间赚一笔可观的加班费和春节福利，据了解，企业对于春节期间留下来加班的员工一般会给与一定的津贴，并且按照劳动法规定，春节期间的加班费是平时工资的三倍，这对于以赚钱为目的的蓝领员工来说是一笔不小的收入，因此具有很大的吸引力。

而在对“春节后不回徐州工作的原因”调查中，43.96%的蓝领表示会“去其他地方打工”；24.95%的蓝领表示“学手艺、继续深造等发展原因”；14.62%的蓝领表示会“在家找工作”。根据呈祥研究发展中心长期的监测数据，近几年来，随着生活成本的上升、城市融入问题的凸显，徐州蓝领的工作满意度和生活满意度有下降趋势，加上以及劳动力大省同类岗位就业优惠政策的开展，削减了来徐务工蓝领的总量。此外，目前的蓝领群体多属于第二代农民工，他们在受教育水平、职业认知、职业规划上相对于老一代农民工来说都有很大的提高，也自然会在职业的发展、城市的融入等方面有更高的要求。

三、关于返徐后是否会回原厂工作
       根据调研结果，对于“是否会返回原厂工作”一题，52.42%的在徐蓝领选择“是”，20.88%的蓝领选择“否”，26.70%的蓝领则选择“还不知道”。对于回原厂工作的原因，58.12%的蓝领选择“待遇可以”，25.23%的蓝领选择“熟悉工作环境（人际关系、工作流程等）”。可见，待遇好仍旧是吸引蓝领的重要原因，而对于受教育水平不高的蓝领来说，他们找工作在很大程度上仍然要依靠血缘、地缘等人际网络关系，因此他们也非常在意工作中的人际关系。

 四、关于对春节加班福利待遇的期望
       如果春节期间不回家在企业加班的话，39.39%的蓝领员工希望企业提供“吸引人的加班费和过年津贴”；25.04%的蓝领员工希望企业可以“在较好福利下同时给予节后调班”；21.22%的蓝领员工希望企业了可以提供“年夜饭和其他慰问”；14.35%的蓝领员工希望企业提供“短程旅游”。可以看出，如果春节期间留在企业加班，蓝领员工还是最希望企业可以提供待遇上的补贴，其次比较看重节后调班，能够在春节加班后得到一定的休息时间。