HR 你采用哪种方式通知新人报道？

1、面试后决定录用，所在企业会发录用通知书吗？ 2、若不发放，通过采取哪种方式通知？（电话/邮件/短信等） 3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点

1、会 2、电话+邮件+短信（首先发送录取通知邮件，然后发送短信告知请查收邮件，最后打电话通知确认能否按时报到） 3、录用通知书：书面形式，可以备案存档以便不时之需，但是不过快捷方便，一般大公司会采用。 电话通知：快捷方便，时效性强，但是内容很有可能遗漏或者求职者记不清重要信息； 短信通知：可以把重要信息逐条列出，避免重要信息遗漏，但是不够正式正规（毕竟现在短信诈骗很多，会使求职者 产生怀疑），而且很多详细内容不能一一列出，也不能及时确认求职者是否看到短信内容，能否按时报到等，除非及时收到回复短信。 邮件通知：内容详实，可以图文并茂，充分展示公司文化，团队及前景，但是实效性不强，很难知道求职者是否及时收到了邮件，更不用说是否看到或者是否能按时报到了。 综上：我们会经常采用“电话+短信+邮件”的方式通知，这样才能做到：重要信息不遗漏，及时快捷通知到位并做好备案及下一步跟进。如果是大规模的招聘，我们会在最后一轮面试结束后直接宣布结果，被录用的当场发出《录用通知书》，但是这种情况很少。