如何做好应届毕业生现场招聘会？

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选） A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明） 2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选） A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）

ABCD都可以

2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

孙子曰：谋定而后动，知止而有得。

先谋：

A、招聘小组出发前准备好一切需用的着的东西，宣传海报、宣传单、易拉宝、U盘、笔纸、笔记本、摄像机、产品模型、矿泉水等；

B、招聘小组全员统一职业装形象，并佩戴公司相关的物饰比如工牌，男士随身携带口香糖，抽烟的严禁带烟，女士带好镜子等方便补妆，补淡妆、忌浓妆；

C、熟读并铭记基于招聘需求开发的适用于应届毕业生的结构化面试问卷，准备好现场需要笔试用的其他问卷，明确此次招聘的目标及结果，哪些类型的人才是我们想要的，招聘小组要做好充足的功夫，于一些敏感性的问题，全员事先必须统一口径；

D、明确小组人员分工，优化招聘流程。讲师、后勤大使、面试官、前台接待及一个打酱油的，呵呵，打酱油的往往是多面手，但主要工作还是维持现场秩序，做到忙而不乱。

后动：

A、抵达会场前先与校办、会场负责人再次确认，并借其之手先打个广告；抵达会场时先了解地理环境，找准显眼位置，若已被占领也无妨，二线区域还是有的，千万不要压死角；

B、布置会场。大张旗鼓、张贴海报、派发传单，万事俱备，坐等东风；

C、各流程时间节点的准确性把握，收简历要快、筛简历要稳，快速判断初试中的合格、储备、不合格人才，并做好相关记录，方便跟进查询，如果发现优秀人才可灵活性处理。